Filia Kramp
Voormalig zorgbestuurder, schrijver onder andere van het boek ‘Kringloop van Moed. Een pleidooi voor alledaags leiderschap.’
In het ideaal verhaal van een organisatie is succes wat de buitenwereld (de klant, gebruiker, toekomstige medewerkers) zegt over de mensen die er werken. Wanneer onze wereld in cultureel opzicht meervoudig en meerstemmig wordt, worden onze organisaties dat ook; tenminste als ze voor de buitenwereld relevant willen blijven. Want het ondernemingssucces blijft dat wat de buitenwereld zegt over de mensen die er werken.
In een wereld die in cultureel opzicht meervoudig en meerstemmig is, zijn voor organisaties de benamingen multicultureel en divers niet genoeg. Daarom pleit ik voor organisaties die inclusief zijn, want wat heeft de samenleving aan multicultureel en divers als de organisatieverhalen oud en wit blijven?
