Deborah Cabau
Voormalig HR Business Partner, nu Spiritueel Businesscoach
Modern personeelsbeleid waarbij aandacht is voor spirituele groei is onontbeerlijk voor organisaties. Een mens wil gezien worden en snakt naar erkenning voor zijn prestaties. Een mens heeft naast verstand en een hart, ook een spirit ofwel een ziel vol behoeften. Die behoeften spelen zich vaak af op onbewust niveau. Praktische spiritualiteit in het bedrijfsleven uit zich door mensen de kans te geven hun talenten en passies tot ontwikkeling te laten komen. Mensen zijn net bloemen. In de kiem is alles al aanwezig. Als je mensen de kans geeft kunnen ze hun potentieel ontwikkelen. Hiermee bereik je win/win. Hoe je dat doet? Geef mensen verantwoordelijkheid en een gevarieerd takenpakket. Pers iemand niet jarenlang in een keurslijf maar laat iemand de functie zich eigen maken. Een mens is een creatief wezen die onder de juiste omstandigheden het beste uit zichzelf haalt. Laat mensen experimenteren met nieuwe taken. Laat mensen uitdrukking geven van hun binnenste zonder daar druk op te leggen. De één ontwikkelt zich sneller dan de ander. Zo gaat dat ook met mooie planten. Om mensen te binden en te boeien doen organisaties er goed aan om budget en ruimte te maken voor iemands spirituele ontwikkeling ofwel zielspad. Werken is namelijk een manier om je ziel tot uitdrukking te brengen. Alleen bezielde organisaties zullen het in de toekomst redden. De concurrentie blijft achter omdat ze moeite hebben om gemotiveerde en getalenteerde mensen aan te trekken. En wil je meer bezieling in je organisatie? Maak ruimte voor het verhaal van je personeel. Laat mensen aan het woord en maak gebruik van hun ervaringen. Uitdrukking geven van je wezen is de grootste spirituele daad die er bestaat. Van creëren tot inspireren en van kijven tot schrijven.
