Door te DOEN, gebeurt het!
Hoe directie en HR een mensgerichte werkcultuur creëren waarin duurzame inzetbaarheid centraal staat.
Het boek dat HR en leiders in beweging zet:
Ons hele gedachtegoed komt samen in dit boek. In “Door te doen, gebeurt het!” laat Linata zien hoe organisaties de stap maken van verzuim naar inzetbaarheid. Geen dikke beleidsplannen die in de la verdwijnen, maar een stevige aanpak die je vandaag al kunt toepassen.
‘Herkenbaar en direct bruikbaar. Dit boek geeft leidinggevenden en teams eindelijk de handvatten om écht verschil te maken.‘
← Nieuwsgierig? Blader alvast even door het boek.
€ 24,50 | Hardcover
€ 14,50 | E-book
Inclusief toegang tot een schatkist vol praktische hulpmiddelen, zoals checklists, routekaarten, vragenkaartjes en inspirerende video’s.
WEET JE NIET WAAR JE MOET BEGINNEN?
Het begint met korte lijntjes, duidelijke communicatie, lef en volharding – de vier basisingrediënten voor duurzame inzetbaarheid en een mensgerichte organisatie. Niet het proces en resultaat voorop, maar de mensen! Alle medewerkers in jouw organisatie verdienen aandacht, zonder dat verzuim of verloop telkens de agenda bepalen en kosten met zich meebrengen. Geen ingewikkelde nieuwe modellen of methodieken, maar je gezonde verstand en menselijk vermogen gebruiken, ondersteund door tools en concepten die je eenvoudig kunt inzetten. Ze zijn makkelijk te begrijpen, en ieder individu kan ermee aan de slag. Wat zeg ik, dat kunnen jullie!
17 HOE DAN-ANTWOORDEN VOOR JULLIE
Dit is geen boek vol ingewikkelde theorieën, maar een praktisch boek dat antwoorden biedt op de 17 meest gestelde “Hoe dan?”-vragen van HR-managers en bestuurders/CEO’s uit verschillende organisaties. Hoe zorg je ervoor dat het geen instrumentele oplossing van HR wordt? Hoe word jij een leider met lef? Hoe zet je een duidelijke visie op duurzame inzetbaarheid neer? Deze en nog 14 andere vragen geef ik je antwoord op, ondersteund door inspirerende voorbeelden van klanten en leuke opdrachten en teksten die jou verder helpen.
Herken jij je als HR-professional of directeur in het volgende?
Geen stress! Dit boek leert je HOE het anders kan. 😉
Duurzame inzetbaarheid moet geen los project zijn, maar een integraal onderdeel van de organisatiecultuur.
Dit boek laat zien HOE je zonder ingewikkelde methodieken, maar met gezond verstand en menselijke maat een werkomgeving creëert waarin medewerkers centraal staan.
Zet de mens op één, niet het proces of resultaat.
Je weet HOE; je weet niet alleen dát je met duurzame inzetbaarheid aan de slag wilt, je weet nu ook hoe – met structuur, richting en resultaat.
Je stopt met pleisters plakken; geen kortetermijndenken meer. Van een reactieve aanpak op verzuim naar een proactieve aanpak op inzetbaarheid.
Je creëert draagvlak; leidinggevenden en medewerkers zijn gemotiveerd en betrokken. Verzuim en verloop zijn geen issue meer.
Voor jou als:
– Directie MKB / bedrijfsleven
– Directie overheid
– Bestuurder Zorg / Onderwijs
– Leidinggevende
– Manager HR
Alvast even luisteren?
Nieuwsgierig naar het boek “Door te doen, gebeurt het”?
Linata heeft alvast twee hoofdstukken ingesproken.
Laat je inspireren door haar verhaal en visie op mensgericht werken.
🎧 Hoofdstuk 1:
Hoe ontwikkel je een vlijmscherpe visie op duurzame inzetbaarheid?
🎧 Hoofdstuk 10:
Hoe stimuleer je de eigen verantwoordelijkheid bij de medewerkers?
Als je Linata al langer kent, zoals ik doe, dan is bevlogenheid een eigenschap die haar in het bijzonder typeert. Deze bevlogenheid gekoppeld aan een hele duidelijke visie over hoe organisaties haar medewerkers in hun kracht kunnen zetten, heeft er nu voor gezorgd dat in dit boek een verzameling ideeën en suggesties zijn opgenomen die bijzonder waardevol zijn voor medewerkers, leiders en beleidsmakers. Het succes van een organisatie wordt met name bepaald door de wijze waarop de medewerkers van de organisatie zich kunnen manifesteren. Een gezonde en veilige werkomgeving is daarvoor een vereiste, maar ook vertrouwen en een goede waardering, ontwikkelmogelijkheden en de mogelijkheid om mee te denken en mee te praten over het gevoerde beleid en bedrijfsvoering. Leiderschap (van hoog tot laag in de organisatie) speelt hierin een cruciale rol; een uitgangspunt dat Linata haar gehele professionele leven al heeft uitgedragen. Nu zijn er al bibliotheken vol geschreven over leiderschap; wat voegt dit boek dan toe? In mijn optiek geeft Linata in dit boek praktische handvatten hoe je als leider invloed kunt uitoefenen op de duurzame inzetbaarheid van je mensen. Het is juist deze praktische insteek, gekoppeld aan een uiterst bruikbaar model (het Huis van Werkvermogen), dat leidinggevenden verder gaat helpen in hun ontdekkingstocht hoe zij hun mensen optimaal inzetbaar houden.
Linata is een ondernemer met een missie! De afgelopen zes jaar bracht ze haar missie binnen onze vereniging verder door haar rol als actief bestuurslid van het regiobestuur Drenthe van VNO-NCW MKB Noord. Haar missie voor meer Human Impact blijft ze als betrokken lid op cruciale plekken namens de vereniging uitdragen en daarvoor zijn wij haar heel dankbaar. Haar missie zet ze nu kracht bij met dit informatieve en vooral praktische boek. Zo kennen wij Linata; scherpzinnig, verbindend en altijd antwoord willen hebben op de vraag “Wat heeft de ondernemer, werkgever of medewerkers hieraan?”. Onze vereniging komt iedere dag op voor een optimaal ondernemingsklimaat en brede welvaart. Eén van de onderwerpen die daarbij speelt, is de veranderende arbeidsmarkt: door vergrijzing, het inzetten van artificiële intelligentie en de toetreding van nieuwe generaties. Ook de regionale uitdagingen spelen een rol. Deze veranderingen vragen om aandacht voor de mens in de organisatie. Dit doet een appèl op het leiderschap van directeuren, bestuurders en HR-managers. Ook vraagt het om anders te kijken en samen te werken met onderwijs, overheid en ondernemers. De medewerker centraal, wat betekent dit en hoe dóe je dat? Bedrijven kunnen daarbij hulp en handvatten erg goed gebruiken. Dat is precies wat dit boek doet en maakt het een echte aanrader!
In het zonnetje las ik “Door te DOEN, gebeurt het!” van Linata Rutgers.
Een fijn boek om te lezen, door de eenvoud en kracht van kleine stappen die het beschrijft.
Echte verandering begint niet bij beleid, maar bij gedrag.
Bij het delen van een tip, het stellen van een vraag, het maken van tijd voor een gesprek.
Juist die kleine acties maken op de lange termijn het grote verschil. 🌿
Bedankt Linata Rutgers voor dit mooie boek.Vanmiddag heb ik de laatste bladzijde uit JOUW(!) boek omgeslagen. Oké, niet echt want ik lees het natuurlijk digitaal ;). Zoals ik je eerder heb laten weten vind ik het boek een verademing tussen alle toch ingewikkelde, sterk theoretische literatuur op HR (en management) gebied. Het leest makkelijk, snel en bevat interessante oefeningen en reflecties. Het thema kwam voor mij écht op een andere manier tot leven dan voorheen. Ik ben helemaal enthousiast geworden!
Hoe vaak krijg je de kans om al een goed managementboek te lezen voordat deze in de winkel ligt, van iemand met zoveel ervaring als Linata. Toen Linata mij de kans bood, heb ik deze gelijk met beide handen aangegrepen. Het is Linata gelukt om een zeer praktisch boek te schrijven met een duidelijke boodschap: Wil je werken aan duurzame inzetbaarheid in jouw organisatie en bijvoorbeeld het verzuim echt verlagen. Stop dan met korte termijn pleisters plakken en pak het structureel aan. Kijk dan niet alleen naar verzuim, maar kijk naar het totale plaatje. Neem kleine stappen en doe het samen als directie en HR. Ingewikkeld? Nee! Linata biedt in dit boek hele praktische handvaten hoe dit stap voor stap te doen. Vraagt het moed, doorzettingsvermogen, consistentie en congruentie? Jazeker! Is het dat allemaal waard? Ook jazeker! Zelfs voor de mensen in een organisatie die met name gedreven worden door de C van Centen of de C van Customersatisfaction.
Het moest ervan komen dat een meester in manieren bedenken voor herwinnen van het werkplezier voor mens en organisatie – want dat is Linata – haar boek schreef. Een boek waarin ze met ons deelt wat ze de afgelopen decennia zelf heeft geleerd en ervaren; dat is wat meesterschap ook is: meesterschap deelt genereus! Geen geheimzinnige formules, maar een praktisch ‘hoe’ boek voor iedereen die met anderen samenwerkt. Het waarom weten we al: vitale organisaties zijn goed voor medewerkers, voor klanten en goed voor de onderneming!
Ik wens dat dit boek haar weg vindt naar alle ondernemingen en leiders!Het boek ‘Door te doen gebeurt het’ is een inspirerende en praktische gids voor directieleden, managers en HR-professionals die duurzame inzetbaarheid binnen hun organisatie willen versterken. Linata combineert herkenbare praktijkvoorbeelden, humor en bewezen theoretische modellen om de lezer op een toegankelijke manier van inzicht naar actie te begeleiden. Wat dit boek onderscheidt, is de helderheid waarmee complexe onderwerpen worden uitgelegd, zelfs voor lezers zonder diepgaande HR-kennis. De schatkisten met werkmateriaal en beeldmateriaal zijn een echte meerwaarde: ze bieden concrete tools waarmee organisaties niet alleen aan de slag kunnen, maar ook gericht de juiste stappen zetten. Met haar focus op een mensgerichte organisatie laat Linata zien hoe belangrijk het is om medewerkers centraal te stellen. Dit maakt het boek niet alleen actueel, maar ook van grote waarde voor organisaties die werkgeluk, welzijn en effectiviteit willen combineren. Door te doen gebeurt het is een aanrader voor iedereen die een praktische weg zoekt naar duurzame inzetbaarheid en een toekomstbestendige organisatiecultuur. Een werkboek dat inspireert én aanzet tot actie!
De titel van dit boek suggereert dat je wordt voorzien van praktische handvatten om een blijvend fundament te ontwikkelen waarbij je je tot een mensgerichte organisatie ontwikkelt of dat blijft.
Linata Rutgers is een inspirator “pur sang” en weet als geen ander organisaties op te schudden en te confronteren met de effecten van het handelen binnen de organisaties. Veelal is dit handelen ingegeven door de maatschappelijke en politieke ontwikkelingen die zich uiten in oa. Regels, procedures en financiële druk. Maar hoe zorg je nu dat je in dit geweld de aandacht blijft houden voor de mens die werkzaam is binnen de organisaties, zodat het tij zich gaat keren en alles wat er wordt opgelegd en de problemen die daarbij ontstaan als sneeuw voor de zon verdwijnen of in een ander daglicht komen te staan. Dit boek neemt je mee in de vraag “hoe dan?” op het vlak van het starten met een fundament voor een mensgerichte organisatie en wat daarvoor nodig is, focus houden en verankeren bij de verschillende disciplines in de organisatie. Tevens worden er handvatten gegeven over het toepassen van het huis van werkvermogen als middel en methode.
Laat je inspireren en verrassen door een pragmatische kijk op “hoe kom je tot een mensgerichte organisatie” zoals alleen Linata Rutgers dat kan.“Een duidelijk geschreven boek, waarin Linata stapsgewijs, in 17 hoofdstukken,
uitlegt hoe je een mensgerichte werkcultuur kunt creëren waarin duurzame inzetbaarheid centraal staat.
Aan de hand van vragen word je gestimuleerd om zelf na te gaan denken over jouw rol,
met voorbeelden uit de praktijk worden ideeën aangereikt en met toegang tot de digitale schatkist vol met hulpmiddelen,
heb je, na het lezen van dit boek, geen excuus meer. Lees dit boek, ga aan de slag en zorg ervoor dat medewerkers
de balans bewaken, zelf regie kunnen nemen en jij vanuit je visie de omgeving creëert waarin zij kunnen excelleren!“
Geen zin in lezen? Liever luisteren én kijken?
Deze praktische online aanbod is gebaseerd op het boek “Door te DOEN, gebeurt het!” en onze live training in 10 stappen en vormt de basis voorbereiding op het programma Duurzame Inzetbaarheid = SAMEN doen® waar jullie samen een gemeenschappelijke taal leren spreken door o.a. micro learnings.
Hier ontdek je DE 10 bouwstenen, waar het vaak mis gaat in organisaties en waardoor de focus op verzuim blijft liggen ipv preventie. Direct toepasbare inzichten, tools en praktische handvatten om te stoppen met pleisters plakken op verzuim. Waarom dit werkt? Lees meer
Start vandaag nog met dit compacte programma →
Linata te gast bij Cassata –
RTV Drenthe
Het Radioforum bespreekt het nieuws en speciale tafelgast is organisatieadviseur Linata Rutgers uit Assen, die een handboek heeft geschreven voor bedrijven, om meer geluk op de werkvloer te creëren en minder ziekteverzuim. Presentatie: Margriet Benak.
Over Linata Rutgers
Linata Rutgers is een gedreven organisatieadviseur en een echte verbinder. Al meer dan 25 jaar helpt ze organisaties in de zorg, het onderwijs en het mkb om duurzaam inzetbaarheidsbeleid écht werkend te maken.
Ze is eigenaar van Verzuim & Zo en Werk 3.0. Als actief bestuurder weet ze precies waar werkgevers tegenaan lopen. Haar aanpak is mensgericht, bevlogen en altijd met een flinke dosis lef en humor.
