Podcast Door te doen, gebeurt het!
Werkvermogen & Duurzame Inzetbaarheid
Wat maakt dat medewerkers met energie, plezier en betrokkenheid blijven werken? En hoe creëer je als werkgever een organisatie waarin mensen centraal staan i.p.v. resultaten?
In deze podcastserie gaan Linata Rutgers samen met Hartger Meihuizen in gesprek met elkaar, en ook met HR professionals, ondernemers, experts en medewerkers over goed werkgeverschap, verzuimpreventie, amplitie, duurzame inzetbaarheid en werkvermogen. Gebaseerd op haar boek
“Door te doen, gebeurt het!” en het programma DI=Samen Doen®.
Aan de hand van inspirerende verhalen, praktische inzichten, herkenbare voorbeelden en concrete handvatten weet je direct waarmee je nu al aan de slag kunt. Eigenaarschap, vitaliteit en de kracht van Samen Doen staan daarbij centraal.
Aflevering 1
Over Linata en Werk 3.0, over Duurzame Inzetbaarheid als containerbegrip en alles wat de revue passeert.
Een eerste kennismaking met ons.
Hartger Meihuizen in gesprek met Linata Rutgers.
De 1e podcast waarin Hartger je laat kennismaken met Linata. Wat duurzame inzetbaarheid vooral niet is, en dat duurzame inzetbaarheid niet begint bij HR maar bij de TOP.
Niet vooraf bedacht welke onderwerpen, dus laat je verrassen. De volgende afleveringen hebben telkens een thema dat de hoofdstukken in het boek raken. Hoe werkgevers door de bomen het bos niet meer zien. Het containerbegrip dat Duurzame Inzetbaarheid heet. Waarom verzuim als uitgangspunt nemen, gedoemd is te mislukken.
Leiderschap en eigen regie, maar ook de initiatieven binnen teams die geremd worden door planners en managers. De context wordt je snel duidelijk.
Praktisch, humor en in Jip-en-Janneke-taal.
Aflevering 2
Waarom initiatieven over verzuim vaak mislukken.
Hartger Meihuizen in gesprek met Linata Rutgers.
Het succes van facility support Rijksuniversiteit Groningen. Over leiderschap, team, focus en draagvlak. Waarom veel initiatieven mislukken en werkgevers bezig blijven met verzuim. In gesprek met Hartger Meihuizen geeft Linata Rutgers aan de hand van verschillende aansprekende voorbeelden jou mee. Dat het huis van werkvermogen een middel is maar geen implementatie eindproduct. De taal werkvermogen op alle lagen. gebaseerd op het programma DI=Samen Doen®.
Veel voorbeelden over wat duurzame inzetbaarheid is en vooral niet is.
Als je toe bent aan een toekomstbestendige organisatie.
Direct aan de slag, kan ook. Kijk gerust op
Duurzame Inzetbaarheid = SAMEN DOEN® ?
