Als je Linata al langer kent, zoals ik doe, dan is bevlogenheid een eigenschap die haar in het bijzonder typeert. Deze bevlogenheid gekoppeld aan een hele duidelijke visie over hoe organisaties haar medewerkers in hun kracht kunnen zetten, heeft er nu voor gezorgd dat in dit boek een verzameling ideeën en suggesties zijn opgenomen die bijzonder waardevol zijn voor medewerkers, leiders en beleidsmakers. Het succes van een organisatie wordt met name bepaald door de wijze waarop de medewerkers van de organisatie zich kunnen manifesteren. Een gezonde en veilige werkomgeving is daarvoor een vereiste, maar ook vertrouwen en een goede waardering, ontwikkelmogelijkheden en de mogelijkheid om mee te denken en mee te praten over het gevoerde beleid en bedrijfsvoering. Leiderschap (van hoog tot laag in de organisatie) speelt hierin een cruciale rol; een uitgangspunt dat Linata haar gehele professionele leven al heeft uitgedragen. Nu zijn er al bibliotheken vol geschreven over leiderschap; wat voegt dit boek dan toe? In mijn optiek geeft Linata in dit boek praktische handvatten hoe je als leider invloed kunt uitoefenen op de duurzame inzetbaarheid van je mensen. Het is juist deze praktische insteek, gekoppeld aan een uiterst bruikbaar model (het Huis van Werkvermogen), dat leidinggevenden verder gaat helpen in hun ontdekkingstocht hoe zij hun mensen optimaal inzetbaar houden.