Door te doen, gebeurt het!
Hoe directie en HR een mensgerichte werkcultuur creëren waarin duurzame inzetbaarheid centraal staat.
Pre-sale actie t/m 1 mei 2025:
Bestel nu en ontvang extra's!
€ 24,50 | Hardcover | Inclusief:
- direct toegang tot 2 hoofdstukken, ingesproken door Linata
- korting op de 1e Masterclass*
- gratis verzending
*Bestel nu en ontvang je boek en korting op de Masterclass na 9 mei
Inclusief toegang tot een schatkist vol praktische hulpmiddelen, zoals checklists, routekaarten, vragenkaartjes en inspirerende video’s.
17 HOE DAN-ANTWOORDEN VOOR JULLIE
Het begint met korte lijntjes, duidelijke communicatie, lef en volharding – de vier basis ingrediënten voor duurzame inzetbaarheid en een mensgerichte organisatie. Niet het proces en resultaat voorop, maar de mensen! Alle medewerkers die werken in jouw organisatie verdienen aandacht, zonder dat verzuim of verloop telkens de agenda bepalen en kosten met zich meebrengen. Geen ingewikkelde nieuwe modellen of methodieken, maar je gezonde verstand en menselijke vermogen gebruiken, ondersteund door tools en concepten die je eenvoudig kunt inzetten. Ze zijn makkelijk te begrijpen, en ieder individu kan ermee aan de slag. Wat zeg ik, dat kunnen jullie!
Dit is geen boek vol ingewikkelde theorieën, maar een praktisch boek dat antwoorden biedt op de 17 meest gestelde “Hoe dan?”-vragen van HR-managers en bestuurders/CEO’s uit verschillende organisaties. Hoe zorg je ervoor dat het geen instrumentele oplossing van HR wordt? Hoe word jij een leider met lef? Hoe zet je een duidelijke visie op duurzame inzetbaarheid neer? Deze en nog veertien andere vragen geef ik je antwoord op, ondersteund door inspirerende voorbeelden van klanten en leuke opdrachten en teksten die jou verder helpen.
Het is aftellen geblazen voor de pre-sale actie, je hebt nog...
Waarom dit boek
Herken jij je als HR professional / Directeur in het volgende?
- Medewerkers blijven uitvallen of vertrekken
- Moe van alweer een niet-werkende verandering
- Je blijft pleisters plakken op verzuim zonder blijvend resultaat
- Het zoveelste project wat geen draagvlak krijgt
Ja! Dat kan anders!
Duurzame inzetbaarheid moet geen los project zijn, maar een integraal onderdeel van de organisatiecultuur. Dit boek laat zien hoe je zonder ingewikkelde methodieken, maar met gezond verstand en menselijke maat een werkomgeving creëert waarin medewerkers centraal staan. Zet de mens op één en niet het proces of het resultaat.
Na het lezen van dit boek
Weet je niet alleen dát je met duurzame inzetbaarheid aan de slag wilt
Stop je met kortetermijndenken: geen pleisters plakken
Weet je hoe je draagvlak creeert
Resultaat
Je weet ook hoe – met structuur, richting en resultaat
Van een reactieve aanpak op verzuim naar een pro-actieve aanpak op inzetbaarheid
Leidinggevenden en medewerkes zijn gemotiveerd en betrokken. Verzuim en verloop zijn geen issue meer
Voor WIE
- JIJ als HR-professional
- JIJ als directeur
- JIJ als bestuurder
- JIJ als leidinggevende
- JIJ als Werkgever
HOE dan?
- Antwoord op 17 veelgestelde Hoe dan vragen
- Praktische opdrachten
- Reflectie oefeningen
- Heel veel voorbeelden uit de praktijk
- Een schatkist boordevol tools, handige video's en visuals
Bestel nu en ontvang extra's!
€ 24,50 | Hardcover
Pre-sales t/m 1 mei 2025
Bestel nu en ontvang je boek na 9 mei
Wat anderen zeggen:
Maikel de Bruin
Directeur/manager gezondheidszorg
Vanmiddag heb ik de laatste bladzijde uit JOUW(!) boek omgeslagen. Oké, niet echt want ik lees het natuurlijk digitaal 😉. Zoals ik je eerder heb laten weten vind ik het boek een verademing tussen alle toch ingewikkelde, sterk theoretische literatuur op HR (en management) gebied. Het leest makkelijk, snel en bevat interessante oefeningen en reflecties. Het thema kwam voor mij écht op een andere manier tot leven dan voorheen. Ik ben helemaal enthousiast geworden!
Hans van Leeuwen
Directeur HR Medisch Spectrum Twente
Als je Linata al langer kent, zoals ik doe, dan is bevlogenheid een eigenschap die haar in het bijzonder typeert. Deze bevlogenheid gekoppeld aan een hele duidelijke visie over hoe organisaties haar medewerkers in hun kracht kunnen zetten, heeft er nu voor gezorgd dat in dit boek een verzameling ideeën en suggesties zijn opgenomen die bijzonder waardevol zijn voor medewerkers, leiders en beleidsmakers. Het succes van een organisatie wordt met name bepaald door de wijze
Esther Hadderingh
Manager HRM/WZA-academie en Communicatie
“Door te doen gebeurt het” :
De titel van dit boek suggereert dat je wordt voorzien van praktische handvatten om een blijvend fundament te ontwikkelen waarbij je je tot een mensgerichte organisatie ontwikkelt of dat blijft.
Linata Rutgers is een inspirator “pur sang” en weet als geen ander organisaties op te schudden en te confronteren met de effecten van het handelen binnen de organisaties. Veelal is dit handelen ingegeven door de maatschappelijke en politieke ontwikkelingen die zich uiten in oa. Regels, procedures en financiële druk. Maar hoe zorg je nu dat je in dit geweld de aandacht blijft houden
Saskia Reitsma
Zelfstandig HR professional
Het boek ‘Door te doen gebeurt het’ is een inspirerende en praktische gids voor directieleden, managers en HR-professionals die duurzame inzetbaarheid binnen hun organisatie willen versterken. Linata combineert herkenbare praktijkvoorbeelden, humor en bewezen theoretische modellen om de lezer op een toegankelijke manier van inzicht naar actie te begeleiden. Wat dit boek onderscheidt, is de
Agnes Mulder
Directeur VNO NCW MKB Noord
Linata is een ondernemer met een missie! De afgelopen zes jaar bracht ze haar missie binnen onze vereniging verder door haar rol als actief bestuurslid van het regiobestuur Drenthe van VNO-NCW MKB Noord. Haar missie voor meer Human Impact blijft ze als betrokken lid op cruciale plekken namens de vereniging uitdragen en daarvoor zijn wij haar heel dankbaar. Haar missie zet ze nu kracht bij met dit informatieve en vooral praktische boek. Zo kennen wij Linata; scherpzinnig, verbindend en altijd
Gert Jakobs
Inspirerend Spreker. “Zonder Meesterknecht géén succes”
Hoe kunnen HR en de directie de focus behouden op alle individuen, wat leidt tot positieve resultaten? Wanneer werk gewaardeerd en erkend wordt, zorgt dit voor arbeidsmotivatie. Het is daarbij essentieel dat we elkaar goed leren kennen. Laten we eerlijk zijn: hoe goed ken jij je collega's eigenlijk? Zonder deze kennis is het moeilijker om elkaar te ondersteunen, elkaar te begrijpen, en je veilig te voelen.
Een waardevolle tool hiervoor is het interviewen van elkaar. Stel jezelf de volgende vragen:
Gretha Kuipers
Programmamanager Mens & Arbeid, Espria
Hoe vaak krijg je de kans om al een goed managementboek te lezen voordat deze in de winkel ligt, van iemand met zoveel ervaring als Linata. Toen Linata mij de kans bood, heb ik deze gelijk met beide handen aangegrepen.
Het is Linata gelukt om een zeer praktisch boek te schrijven met een duidelijke boodschap:
Filia Kramp
Voorzitter RvC Curaçao Medical Center, schrijver Kringloop van Moed. Een pleidooi voor alledaags leiderschap.
Het moest ervan komen dat een meester in manieren bedenken voor herwinnen van het werkplezier voor mens en organisatie – want dat is Linata – haar boek schreef. Een boek waarin ze met ons deelt wat ze de afgelopen decennia zelf heeft geleerd en ervaren; dat is wat meesterschap ook is: meesterschap deelt genereus! Geen geheimzinnige formules, maar een praktisch ‘hoe’-boek voor
Over Linata Rutgers
Linata Rutgers is een gedreven organisatieadviseur en een echte verbinder. Al meer dan 25 jaar helpt ze organisaties in de zorg, het onderwijs en het mkb om duurzaam inzetbaarheidsbeleid écht werkend te maken.
Ze is eigenaar van Verzuim & Zo en Werk 3.0. Als actief bestuurder weet ze precies waar werkgevers tegenaan
lopen. Haar aanpak is mensgericht, bevlogen en altijd
met een flinke dosis lef en humor. Lees hier verder!
naar boven